实习指南 | 如何找实习(二)

本文转载自微信公众号:园將芜胡不帰

制作简历不是一件困难的事情。要花1000字左右手把手的指导如何写简历既不现实,也不是本系列的目标。每个人都能根据自己的经历和网上的模板做出一份简历。关键是我的简历能不能帮我拿下面试机会呢?

你已经对着网上的模板做好了一份自己的简历。你心满意足,打开求职网站,正准备把简历投出去。且慢!要想让你得到这份机会的概率增加,你的简历或许还需要完善。

母版简历和定制简历

很多人都习惯一份简历打天下。海投的结果就是石沉大海。原因只有一个字:懒!

简历有两种,一种是母版简历,一种是定制简历。母版简历实际上就是一个信息库,把自己所有的信息都放在里面。求职网站,比如领英,可以使用母版简历的信息。但是,我想每个人都知道要根据具体职位定制简历,却很少有人知行合一。

具体要调整母版里的哪些内容完成定制呢

  • 关键词

简历有两种途径被看到。一种是被人一种是被机器

被人看到自不必说,HR拿过你的简历来,花上最多15秒钟就看完了,这还算幸运的。最惨的就是,假如HR想找有公众号运营经验的人,在搜索框输入“公众号运营”,然后你的简历就已经被筛掉了。

如何避免简历直接被电脑筛掉?把岗位关键词写在简历里面。比如某岗位职位描述如下:

1.跟进行业动向,通过数据分析发现问题,提出解决方案;

2.参与活动运营,页面及流程优化

这里面的关键词有“数据分析”“活动运营”。为了避免简历被筛掉,一定要把这两个关键词写上,并且还要写得靠前,写得明显。毕竟过了第一关,简历终究还是要放到HR面前。

另外,一段经验本身包含多个维度。在学生会既可以锻炼领导力,也可以锻炼团队协作,数据分析,活动运营等等。也不要忘了针对具体岗位调整对于自己经历的描述侧重点。

  • 顺序

简历一般包含个人信息,工作经验,学术成果,课外活动,技能等等。如果简历用作考研或者升学,当然要突出学习成绩和学术成果;要找实习或者工作,当然要突出工作经验

不同的工作经验之间也可以根据岗位的侧重点调整顺序。

黄金法则:拿给别人看

如果检查简历真有黄金法则,当然是拿给别人看。

拿给别人看的目的是获得一种外部视角。“老师,这是我的简历,您能帮我看看有什么需要改进的吗?”这不是合适的方式

你应该给对方提供你申请的公司,职位,职位描述然后跟对方说,“这个简历是我要投递到这个职位的,假如你是HR,你花15秒看看,我的简历能通过吗?”

简历没有定法,是非常主观的东西。所以没有人的建议是绝对正确的。但是参考价值有所不同。

简单来说,目标公司内部人员(最好是你申请岗位的员工)>导师或者老师>同学。之后在Networking中会提到如何联系你所申请岗位的员工。如果他们能帮我们看简历并提出意见,当然最值得参考。

简历以外

这一篇实际上解决的是“我是谁”的问题。实际上,简历只是我是谁的一部分。之前说过排位竞争,要想脱颖而出,就要比别人多做一点。

在简历上如何比别人多做一点呢?别人去面试都带一张普通纸打印的简历,这很正常。但是你更重视这个机会,你用最好的纸打印自己的简历,给对方呈上。摆在所有人的简历之中,你的简历熠熠生辉,就算把你刷掉了都不舍得把那张纸扔掉。

别人都有简历,你不光有简历,还有个人网页,还有装订成册的作品集,还有老师,前任雇主的推荐信,还有文书等等。一切都取决于谁更豁得出去。我费尽千辛万苦,专门为你而来,你不考虑一下的吗?

你有什么其他做简历的经验?你有什么其他脱颖而出的办法?欢迎在留言区分享!

 

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