毕业那年,我拿了23个offer,和你分享这6个经验

本文转载自微信公众号于七芊职场物语 ,作者七芊

我是从地方的一所大学毕业的,说普通也普通,不是 985 也不是 211,是坐落在北方繁华城市大连的外国语大学;说不普通也不普通,是国内知名的外国语大学,在北方享有盛誉,是除了日本本国之外,世界上最大的日语研究高等院校。
同学多数都是二代,学校眼界非常开阔,大部分人都有出国留学的机会。
我毕业的时候在错过校招的情况下,通过社招拿到了 23 个 offer,其中有优酷,联想,凤凰,瑞沃迪,大众,央广视讯,意林,新浪微博等等,大小的企业都有,职位也是千奇百怪,有HR,行政,编辑,翻译……
乍一看觉得 23 个 offer 是个牛逼的数字,但当时我用了半年的时间面试了将近 100 家企业,做过的简历就高达 50 多份,这么一看拿到 23 份 offer 也不算是很多,但也不乏其中很多企业在后来熟练面试技巧中一眼觉得不靠谱,索性复试都不参加。
正是在这样的量的积累下,才发生了自己找工作技能值的暴涨与质变,最后锁定了自己非常喜欢的行业和工作,进入了新浪微博,后来跳槽到发展更好的公司和行业。

1、时间计算法,缓解找工作时的焦虑 

目标的实现需要一个 deadline,否则人会陷入无尽的焦虑中,人容易陷入迷茫和恐慌,面对分工复杂的社会,对行业和职位全都不了解,无从下手。 
这个时候最有效的办法就是学会记录时间把每天从早晨开始到晚上结束的时间全部都记录下来,连续记一个礼拜,就能发现自己的大部分时间都用在哪里,时间用在哪里就会在哪里起结果。
对于大部分找不到工作的人来说,时间用在自我放松,逃避,享受上的时间居多,还有就是重复性的无意义作为,比如每天重复上同样的网站,检索同样的公司和职位,等等这些其实都很无效的。 
当你学会监测自己的时间都花在什么地方,很容易调整自己的战略布局,很容易控制住自己的行为导向,也不容易精神涣散,迷茫无助。 
 
记录时间是非常好的缓解焦虑,增加有效行动的办法。 

2、信息搜索渠道,一专多能

这点非常重要,目前比较好的信息职业信息搜集渠道除了智联,猎聘,脉脉,领英,boss 直聘,各大公司的官方招聘网站之外,还有很多专门给行业内部的人提供的网站。
比如给互联网人士提供的拉勾网,当时我想找媒体方面的工作就关注了一个叫媒体招聘信息的公众号。
现在很多公司的都是利用公众号的形式在招聘,有时候利用公众号更为便捷快速,你只需要检索相关领域的关键字或者公司名字,基本上就会有招聘认证的公众号出现。 
最好是盯准一个网站之后,每天规定自己拓展两到三个网站或者招聘信息,不要总是过于频繁地重复看同一个网站或者同一家公司的招聘网站,那样是浪费时间,最好是规定每天看哪个,然后几天一循环,有规划,否则只是在做重复的无用功。

3、不卑不亢的求职态度,做的早,做的多,更谦虚

来北京工作我没有学历自卑的原因是我在大学做了非常多的有效行动。
大学一年级的假期就开始进入社会实习,四年下来尝试了当时所有我喜欢的岗位,实习的单位有十余家,我给很多杂志写人物访谈还有广告软文,做外语培训等等,基本上每个假期都可以赚 5000-6000。
你看我就是这种地方大学,成绩一般,但是很有自信的人,我总结了一下我的谜之自信,发现很多事情其实和你的学校,学历没有关系,重点在于你做了什么能让社会看得到,能让你不断相信你自己的事。 
那时候实习是没有这么多网站发布信息的,我就亲自跑到大厦楼下,骗过了保安,拿着自己的简历敲开主编办公室的大门毛遂自荐,获得了一个实习机会。 
想起来觉得自己自信的点在于比别人做的早,比别人做的多,面对名校或者更高端工作经验的人,觉得他们真的有很厉害的一面,但那是需要学习的地方,但自己同样肯定自己也有别人不可替代的优势,所以从来不会因此打退堂鼓。
来北京工作我没有学历自卑的原因是我在大学做了非常多的有效行动。
大学一年级的假期就开始进入社会实习,四年下来尝试了当时所有我喜欢的岗位,实习的单位有十余家,我给很多杂志写人物访谈还有广告软文,做外语培训等等,基本上每个假期都可以赚 5000-6000。
你看我就是这种地方大学,成绩一般,但是很有自信的人,我总结了一下我的谜之自信,发现很多事情其实和你的学校,学历没有关系,重点在于你做了什么能让社会看得到,能让你不断相信你自己的事。 
那时候实习是没有这么多网站发布信息的,我就亲自跑到大厦楼下,骗过了保安,拿着自己的简历敲开主编办公室的大门毛遂自荐,获得了一个实习机会。 
想起来觉得自己自信的点在于比别人做的早,比别人做的多,面对名校或者更高端工作经验的人,觉得他们真的有很厉害的一面,但那是需要学习的地方,但自己同样肯定自己也有别人不可替代的优势,所以从来不会因此打退堂鼓。

4、人脉关系,去争取,去维护

投递简历找工作永远是最笨的一种办法,机会是需要人去争取的,应该去找到可以帮助你的人。
国内比较好的找人的平台是微博,领英。
找到和你最相关的领域的前辈,直接让他收留你或者让他帮你内推才是王道。当然你的校友也是你的资源。
没有办法社会就是这个样子,多一个朋友,就多了一个信息源,找机会的时候永远靠人最靠谱,一个不行就找两个,我相信什么事情,你若能有坚持找到第一百个人的毅力,基本上没有解决不了的事情了。
做人要坦荡一些,时刻记得你有一个消息,别人也有一个消息,你们交换之后彼此就有两个消息,但是现在的学生都很自私,总是喜欢套取别人的消息,而对自己知道的信息讳莫如深,然后去巴结更上层次的前辈。
人到最后会发现,决定你走多高走多远的就是你这个人的品格,你是个什么样的人你骗不了在社会里工作几年的前辈,君子修身,想有好的工作就要有好的品格和行为态度。

5、锁定目标,先确定行业再确定职位

你需要了解十种行业才能锁定一个行业,先确定行业再确定职位。
一定要注意打破自己的偏见。 确定行业要确定自己感兴趣的行业,多去网站上查找行业,通过周围的人去了解行业,最主要的是先选择你感兴趣的行业,再选择适合你的职位,最后再加入你的专业。
不同行业即便是叫着相同名字的岗位也是不同的,这个过程,建议你去和专业领域的猎头顾问聊,关于岗位的具体属性,找到猎头顾问的方式就是我上述提到的人脉维护和拓展的办法。 
我也是因为当初有一个在美国的猎头帮助过我,所以才准确定位要做公关策划相关的岗位。 
不要为了生计选择一份工作,到头来发现干几年就没有兴致,到最后动力不足混日子了。 
我当时没有选择和外语相关的工作,选择了兴趣读书写作,最后通过很多的真实的信息了解,我选择了读书写作这个领域中的互联网行业,再之后我就定向投递简历,最后进入了微博读书事业部,从事市场公关策划方面的工作。
非常幸运的是,因为这次经历,我积累了大量的人脉和工作经验。两年后,我转型开始做互联网影视,才加入自己的外语技能,做部分国际相关的业务。

6、面试技巧,细节决定成败

面试之前要做准备,了解岗位需求,为了岗位重新做简历,不可一份简历万金油。
全程要保持谦虚,不要自作聪明太过锋芒毕露,懂就是懂,不懂就是不懂,不要和面试官起正面冲突。 
最好留下面试官的微信或者其他联系方式,方便日后咨询和推荐。哪怕只有一个邮箱也是好的。
当年面试腾讯新闻的时候也是没有被录取,我留下了当时主编的邮箱,两年后跳槽的时候给她发过一封邮件,关于自己两年间的成长,于是又争取到了一次面试的机会。 
不要小看细节。细节决定成败。
面试不通过,不要自我怀疑,有时候不是你的原因,有些原因可能是公司出不起你要的工资,有些原因可能是你本身真的不适合这个岗位,还有的原因是你太好了,公司觉得留不住你。
很多原因在其中,所以不要因为面试不通过就自怨自艾。 
总结面试的缺陷问题,积极弥补,比如问你需要问面试官什么这种问题,我一般都是问公司的结构,部门所处的位置,业务发展前景和方向,这三个比较保险且专业。
比如问到你想要多少薪资的问题,你说了之后对方说达不到这些的时候,要阐述自己要这些薪水的原因,以及可以商量的余地,不可过分妥协,也不可过于激进,毕业就是你永远没有你想象的值钱。
愿你有个好工作。我拿过 23 个 offer,现在依然有自己的迷茫。
不过不要紧,年轻就是为了去经历,你经历什么,什么就是你的人生。

【实习精选】| 立信、大华、华必信大德、一汽惠迪汽车

本文转载自微信公众号:HI实习

1、上海久信会计师事务所有限公司

岗位名称:审计实习生企业资质:2018年会计师百强排名第99面向对象:2021、2022届专业要求:会计、审计、财务管理等专业者优先考虑所在省市:上海

实习薪资:70-80/天

留用情况:长期实习表现优秀即可获得留用机会

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2、大华会计师事务所(特殊普通合伙)苏州分所
岗位名称:审计实习生
企业资质:内资八大
面向对象:2021/2022届本科硕士专业要求:会计、审计、财务管理等专业者优先考虑所在省市:苏州实习薪资:50/天留用情况:实习期表现优秀可获得留用机会

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3、东莞市华必信大德税务师事务所有限公司

岗位名称:税务助理

企业资质:国际会计公司排名TOP25,总部位于英国的大型国际会计集团ALLIOTT GROUP的中国成员所,在全球65个国家拥有220多家独立事务所

面向对象:2020/2021届本科、硕士

专业要求:财经相关专业

所在省市:广东东莞/广东深圳

实习薪资:面议

留用情况:实习表现优秀可留用

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4、天津立信会计师事务所有限公司

岗位名称:审计实习生
企业资质:2019会计师事务所综合评价全国第61名、天津第10名
面向对象:2021/2022届本科硕士专业要求:财会、金融、经管所在省市:天津实习薪资:50-80元/天

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5、莱科液压设备(大连)有限公司

岗位名称:财务实习生
企业资质:行业TOP3,莱科胶管和接头占有率在美国排名第三、在澳大利亚排名第一
面向对象:2021届本科、硕士专业要求:财会、金融、经管所在省市:大连实习薪资:1200元/月

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6、拾钰资本

岗位名称:融资顾问企业资质:以私募股权融资见长
面向对象:2020、2021、2022届本科、硕士专业要求:金融、会计、管理、市场营销、传媒等所在省市:上海实习薪资:120-150/天留用情况:实习期表现优秀可以留用,企业留用意向大

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7、海驰骛信息科技有限公司

岗位名称:会计(全职)
企业资质:2018年会计师百强排名第28
面向对象:2018, 2019,2020届专业要求:会计、财务管理、税务、审计等专业所在省市:上海实习薪资:面谈留用情况:全职

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8、一汽惠迪汽车科技有限公司
岗位名称:财务实习生
企业资质:由中国第一汽车集团和全球最大网约车平台滴滴强强联手共同组建,注册资本10亿元
面向对象:2021,2022届本科、硕士专业要求:财经,金融等专业所在省市:成都实习薪资:80/天留用情况:实习表现优秀可留用

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9、期梧桐成都资产管理有限公司

岗位名称:运营实习生
面向对象:2015年获得期货公司资产管理业务资格
面向对象:2021,2022届本科硕士专业要求:财经,金融、法律和计算机所在省市:成都实习薪资:不留用留用情况:本科600/月,硕士800/月

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实习指南 | 如何找实习(三)

本文转载自微信公众号:园將芜胡不帰

有一份工作,要求你服务于非盈利机构,工作都是户外作业且时间不定,随时加班,收入还可以,每天穿固定的制服,干的事情还不能让女朋友知道。你暗自心想,这工作实不怎么地。不过这个工作是:超人

很多岗位的名字听起来高大上,但实际一做就发现并不是想象中的那样。不仅如此,更多的大学生根本不知道自己想做什么,也不知道有哪些岗位可供选择。所以,在明确了“我是谁”之后,下面的一系列问题就是“我喜欢什么?我能做什么工作?这些炫酷的岗位到底是干啥的?”

心理建设:你可以做任何事情

你学的是经济学专业。大家都说学经济学的就是干一些数据科学或者商业分析的工作。可是你对数据实在不感冒,你有自己的兴趣和特长。

很多人的误区是,做选择之前先把自己的路堵死了。当初懵懵懂懂选了个会计专业,好像这辈子就被钉死在这条不归路上面了。事实上,你永远有选择的权利。这也是一种强者的哲学。

大学的专业和之后做的事情之间其实关联不大。按我的经验,做一份金融实习,碰到的都是化学,数学,工程专业的同学。有了数学基础,金融那点具体知识,人家自己抱着课本学上几个月,可能比我们在大学学习四年效果还好(这就是主动学习和被动学习的差距)。

有一项科学研究更说明了这点。奥本大学经济系的一个研究发现,找商业类工作,读商科学位没什么用。该研究随机生成了九千份简历,其中学历有商科类的也有英语历史等非商科的专业。最终,商科学位并没有增加该简历获得面试的机会。反而是实习经验更为重要。

我们从这项研究中可以得出的结论是,学什么不重要,反而是实习经验更重要。然而得到实习的机会和学什么又没有什么关系,所以我们大可以选择我们感兴趣的岗位作为起点。

(补充一句,我认为大学学到的更多是生活方式和解决问题的能力,只不过是以某种学科为载体。大学不是大专

实际操作:拓展选项

我认为,做任何选择的步骤是这样的:先拓展选项,然后尝试,最后做出选择。

最理想的状态是,对于所有的选项进行尝试,才能保证做出最优选择。但实际情况是,我们精力和时间有限,信息也有限。最优策略就是,保持高度的开放,做足够多的尝试和了解,最后做出局部最优的选择。

找实习也是如此。实习不是工作,其目的更多是尝试,或者试错。运气好可能碰到我们喜欢的职业,更多时候只能帮我们排除不喜欢的职业。那又如何,毕竟尝试是大学生最宝贵的资本。

如何拓展选项呢?

1.校友资源

打开领英,输入自己的学校,再筛选自己的专业,就可以看到往届学生的毕业去向。自己学院应该也有类似的统计。看看毕业生们都做了什么工作,有没有什么你感兴趣的?不管职位的名字是不是“超人”,先把它记下来。

“这里有个商业规划,听起来不错。还有产品经理,品牌营销,活动运营,还有一个财经作者。。。”

2.其他渠道

上一条是看本专业的去向。假如你有自己的想法和专长,完全可以不管毕业生去向。同专业的毕业生相关性太强,大多数人只是随大流而已。你完全可以关注各种信息渠道,找到其他感兴趣的职业。

“这里有个经济学和游戏结合的,是为游戏设计经济系统;还有与教育结合的知识服务;哇还有明星经纪人;等等CEO助理是什么,听起来好棒。。。”

不管是从任何一条渠道拓展选项,核心只有一点,保持高度的开放。每多了解一个职位,就是多一条路,多一种可能。

超人”是干什么的?

你现在记了一堆“超人”“蝙蝠侠”“钢铁侠”在纸上。听起来都不错。关键他们到底是干啥的?

一种简单的办法是,点开做这些工作的学长学姐的领英,看看他们的工作内容;或者百度谷歌职位名字就可以找到职位描述

不过,“超人”的职位描述依然可以很酷炫,却不是“超人”的真正体会。要想知道他们每天究竟在干什么,你需要和人聊天。之后关于Networking的部分我会谈谈我的看法。

总结一下,这篇主要解决了我们提出的三个问题:我想干什么,有什么岗位,这些岗位是做什么的。

要想知道自己喜欢什么,先得知道有什么。这就要求我们保持开放的心态,先拓展选项,而不是把自己的路径锁死。找到了好多“超人”岗位,还要真正去问问当超人是一种什么体验。

以上问题都解决了之后,我们也就解决了“我是谁”“我想干什么”的问题,下一步就可以开始正式找实习了。

实习指南 | 如何找实习(二)

本文转载自微信公众号:园將芜胡不帰

制作简历不是一件困难的事情。要花1000字左右手把手的指导如何写简历既不现实,也不是本系列的目标。每个人都能根据自己的经历和网上的模板做出一份简历。关键是我的简历能不能帮我拿下面试机会呢?

你已经对着网上的模板做好了一份自己的简历。你心满意足,打开求职网站,正准备把简历投出去。且慢!要想让你得到这份机会的概率增加,你的简历或许还需要完善。

母版简历和定制简历

很多人都习惯一份简历打天下。海投的结果就是石沉大海。原因只有一个字:懒!

简历有两种,一种是母版简历,一种是定制简历。母版简历实际上就是一个信息库,把自己所有的信息都放在里面。求职网站,比如领英,可以使用母版简历的信息。但是,我想每个人都知道要根据具体职位定制简历,却很少有人知行合一。

具体要调整母版里的哪些内容完成定制呢

  • 关键词

简历有两种途径被看到。一种是被人一种是被机器

被人看到自不必说,HR拿过你的简历来,花上最多15秒钟就看完了,这还算幸运的。最惨的就是,假如HR想找有公众号运营经验的人,在搜索框输入“公众号运营”,然后你的简历就已经被筛掉了。

如何避免简历直接被电脑筛掉?把岗位关键词写在简历里面。比如某岗位职位描述如下:

1.跟进行业动向,通过数据分析发现问题,提出解决方案;

2.参与活动运营,页面及流程优化

这里面的关键词有“数据分析”“活动运营”。为了避免简历被筛掉,一定要把这两个关键词写上,并且还要写得靠前,写得明显。毕竟过了第一关,简历终究还是要放到HR面前。

另外,一段经验本身包含多个维度。在学生会既可以锻炼领导力,也可以锻炼团队协作,数据分析,活动运营等等。也不要忘了针对具体岗位调整对于自己经历的描述侧重点。

  • 顺序

简历一般包含个人信息,工作经验,学术成果,课外活动,技能等等。如果简历用作考研或者升学,当然要突出学习成绩和学术成果;要找实习或者工作,当然要突出工作经验

不同的工作经验之间也可以根据岗位的侧重点调整顺序。

黄金法则:拿给别人看

如果检查简历真有黄金法则,当然是拿给别人看。

拿给别人看的目的是获得一种外部视角。“老师,这是我的简历,您能帮我看看有什么需要改进的吗?”这不是合适的方式

你应该给对方提供你申请的公司,职位,职位描述然后跟对方说,“这个简历是我要投递到这个职位的,假如你是HR,你花15秒看看,我的简历能通过吗?”

简历没有定法,是非常主观的东西。所以没有人的建议是绝对正确的。但是参考价值有所不同。

简单来说,目标公司内部人员(最好是你申请岗位的员工)>导师或者老师>同学。之后在Networking中会提到如何联系你所申请岗位的员工。如果他们能帮我们看简历并提出意见,当然最值得参考。

简历以外

这一篇实际上解决的是“我是谁”的问题。实际上,简历只是我是谁的一部分。之前说过排位竞争,要想脱颖而出,就要比别人多做一点。

在简历上如何比别人多做一点呢?别人去面试都带一张普通纸打印的简历,这很正常。但是你更重视这个机会,你用最好的纸打印自己的简历,给对方呈上。摆在所有人的简历之中,你的简历熠熠生辉,就算把你刷掉了都不舍得把那张纸扔掉。

别人都有简历,你不光有简历,还有个人网页,还有装订成册的作品集,还有老师,前任雇主的推荐信,还有文书等等。一切都取决于谁更豁得出去。我费尽千辛万苦,专门为你而来,你不考虑一下的吗?

你有什么其他做简历的经验?你有什么其他脱颖而出的办法?欢迎在留言区分享!

 

实习指南 | 如何找实习(一)

本文转载自微信公众号:园將芜胡不帰

本周我们尝试用一周的时间来解决如何找实习这一系统性难题。

先请你思考一个问题:要把实习装口袋,总共分几步?

我认为找实习和找对象类似,大概有这么几步。第一步要知道“我是谁”,其次知道“我喜欢什么”,然后根据这个去找,最后找到,成功。根据这样的逻辑,我们就拆开来更细的看看找实习中会遇到的问题。

1.我是谁?

所谓“我是谁”一般来说无非是制作一份简历。除了简历以外,为了更方便快捷的申请,还需要在很多求职网站上完善个人信息。有的实习还需要一些文书,成绩单,细心的同学甚至还会做一些个人网页或者作品集

这一切都是必要的前期工作。只有这些工作完善了才能开始准备申请。

2.我想干什么?

关于我想干什么,无非是三种情况的重叠。

一种是我有喜欢的公司,一种是我有心仪的职位,一种是我也不知道我喜欢干什么

你会说,就算知道喜欢干什么,真正去做了也不一定喜欢。这个问题我们以后会尝试解决。不过我认为,强人哲学是,人永远有选择的权利。至少在做事情之前应该有个寻找方向和偏好设定。不然总不能打开求职网站随机申请吧?

3.找到合适的岗位并申请

这听起来是一个简单的工作,不就是点点鼠标搜搜公司然后提交个申请嘛。

不过大多数人可能和曾经的我类似,在“游手好闲”的找实习。想起来了投一两个,但是大部分时间根本就想不起来,直到假期来临一共也没投出几份申请,也不知道自己一共投出几份申请

4.拉关系

Networking,或者叫建立关系,或者叫建立人脉的重要性在现在似乎被低估了。

你可能会说现在走后门还是很普遍啊。确实如此,但是传统的走后门和所谓Networking的一大区别就是,走后门是动用熟人网络,Networking更多的是拓展陌生人网络。走后门适用于小城镇的熟人社会,Networking更符合大城市陌生人社会

怎样和陌生人Networking,如何Networking能让自己心安理得,这都是很大的问题。

5.面试

一切的一切都顺利结束,终于来到了最后一关,那就是面试。如何准备面试,不光是找实习时需要面对的。

高考之前我们都是用笔做武器,从来没有参加过什么正式的面试。然而上了大学之后,各种大型小型的面试会让人无所适从,不管是社团,学生会,还是实习,找工作,考研复试,留学面试,如何准备面试都是绕不开的话题。

接下来的一周,我们就围绕这个逻辑线条来展开话题。1.如何做简历?2.如何找到我喜欢的职业?3.如何每天花一小时申请实习?4.如何Networking?5.如何准备面试?

希望能给你带来找实习的行动的智慧和勇气!

【实习精选】日韩英+专业不限+坐标北京| 网易招募英文编辑实习生(AI方向)

本文内容转载于微信公从号【视界知行】
活动名称:英文编辑实习生(AI方向)
语种:英语
地点:广州
主办方介绍

 

网易有道是中国领先的智能学习公司,全线产品月活跃用户超1亿,是网易在教育领域的主要业务抓手。2019年10月,网易有道登陆纽交所,股票代码“DAO”,成为网易旗下首家独立上市公司。网易有道以用户需求为导向,运用AI技术能力,打造了一系列深受用户喜欢的学习型产品和服务,推出有道精品课、有道小图灵、中国大学MOOC等在线课程,有道词典、有道翻译官、有道云笔记等在线学习工具,有道词典笔、有道翻译王等学习型智能硬件,目前,网易有道已形成了覆盖全年龄段的智能学习业务矩阵。

工作职责

1. 评测英文相关的功能或产品质量,如机器翻译质量、英文图像识别质量等,为 AI 技术研发提供方向参考;

2. 听写、标注各类英文语料,如机器同传技术、语音识别技术的语料等;

3. 组织并管理兼职人员,开展小语种相关评测、听写、标注等工作;

4. 参与流程管理及优化工作,提升项目产出效率和质量,锻炼自己发现问题、解决问题的能力;

岗位要求

1. 英语相关专业,非应届毕业生优先,要求语言能力强。请在简历中注明英语分数,及成绩排名情况;

2. 对互联网感兴趣,热爱英语学习;

3. 细心负责,积极主动,有一定的组织能力;

4. 要求每周工作至少 3天(不含周末),实习期满四个月提供实习证明。

申请方式

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猎聘资深HR亲诉:如何拿下阿里巴巴、字节跳动面试官?

本文转载自微信公从号:职场话你知

今晚聊聊“如何搞定面试官”话题,可能有人觉得,面试嘛写好简历就OK了。还真不是这么简单,而且越是这么想的,面试越容易翻车。

职业应聘本就是一个周全而快速的过程,可能有的人拿下心仪的offer只需要1天,但前期的准备和铺垫动辄几周甚至上半个月,我记得我的一位前上司说:

真正的成长,都在看不见的地方。

在此,与你分享。

大概从几年前开始,每年大学生们都在经历着「史上最残酷校招」,而企业也在经历着「史上最残酷抢人潮」。
 
尤其是在疫情影响的情况下,而今年研究生又迎来了扩招期,随着毕业人数的增加,预计本年度求职群体会迎来最难的一段时间。
 
一边是学生找不到「好工作」,一边是企业找不到「好学生」。
不得不说,这真是一个职场怪圈,今晚让我们一起来看看,
怎么让你喜欢的企业选择你?

1

在成为大厂人才之前

首先要符合大厂的人才观

每个大厂企业都有自己的一套人才观,用以筛选自己认可的人才。
 
也就是说,只有符合这套人才价值观,你才能成为他们的人才。
 
比如,阿里人才观:聪明、皮实、乐观、自省。
 
因为阿里的很多业务需要对外扩展链接跑业务,而被人拒绝常常是家常便饭,所以皮实耐磨,乐观向上就是必备条件了。
 
抖音、今日头条、火山小视频的创始张一鸣,他认为优秀的人才应具备的特质:
 
有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能,对不确定性保持乐观,不甘于平庸,不傲娇,要能延迟满足感,有判断力。
 
因为互联网行业常常需要面对突然出现的新事物,甚至面对突如其来的变化,需要及时去发现机遇和转机。
 
而万科核心价值观是:创造健康丰盛的人生。
 
人才特质:正直、专业、热忱、学习、创造力。
 
每个企业都有自己的企业文化,你要充分接受并尊重企业的人才观和价值观,再比如外企特别讲求团队合作,通常一个项目是由多个职位配合完成,他们更善于利用团队的力量。
 
而民营企业更青睐的是大学生的能力,说白了就是能干是关键,只要你有能力,踏实肯干,只要业绩好,一切皆有可能。
 
至于国企则更看重流程和规则,也就说你需要按流程制度办事,层层管理不能越级,那么对于想进国企的求职者而言,归零的求职心态,从底层做起则很重要。
 
每个公司都有自己的一套运营机制,而这样的机制催生出相应的人才观,让每一个求职者都能对应找到在职场的归属。
而企业的人才观,则是丈量人才的第一标准。
 
所以,如果真的想加入某个企业,不妨先了解这个企业的人才观。
了解的越多,你才知道怎么做的更好。

2

越是重要的岗位

个人能力与职位需求的匹配度越高

除了必要的人才观筛选之外,个人能力也是一项敲门砖,尤其是在要求较高且重要的岗位。

而能力和素质方面才是体现竞争力的地方,当你的个人能力和职位需求匹配度越高的时候,你被录取的几率和可能性就越大。

以前就和自己公司的HR聊天问过,她说很多学生以为学历到位了工作就稳了,其实学历只是一个敲门砖,评定一个合格的HR的标准应该是:

找到个人能力和职位需求高度匹配的应聘者,使得人力资源的效用发挥到最佳。

可能有很多刚刚毕业的实习生会说:

“我刚刚毕业,连实习经验都没有,怎么证明我有符合这个岗位的能力?”

对于没有丰富的工作经验和能力的职场新人而言,学术经验、实习经历和社会实践,都可以用来证明你具备企业要求的能力,这点尤为重要。

举个例子,某互联网公司招聘品牌营销岗位,岗位JD要求是这么写的:

1. 统招本科及以上学历,中文,新闻学及市场营销等相关专业;

2. 熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行;

3. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力;

4. 熟练使用PPT、photoshop等办公软件,独立完成产品需求及营销方案撰写;

5. 具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。

在这里给你画个重点,也就是说:

统招本科及以上学历,中文、新闻学及市场营销等相关专业,熟练使用PPT、photoshop等办公软件,这些属于专业技能,是拿到这个offer的必备条件,也是筛选简历的前提条件。

那么熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行,能独立完成产品需求及营销策划方案的撰写,

这个要求的能力是实践或者实习经历,如果没有社会实践,那么要想想有没有学术经历,总之需要摆事实来证明你的能力。

而具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力,具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识,这些是素质要求,需要你在讲述你的学习、生活、工作等方面的事迹来体现你具备这些素质。

这也就是说个人能力与职位需求的匹配程度,是企业选择与否的第二关键。

说句题外话,特别是针对刚刚进入职场的新人而言,一定要在实习期间快速培养出你的专业技能和职场成熟认知,也就是说:

对内要打好基础学本事,对外更要学会提高职场匹配度。

匹配度越高的职场人,被人认可的几率才会越高。

3

如果说能力只是敲门砖

那么职业优势就是护城河

我经常会碰到一些职场人,他们在谈投资的时候,常常挂在嘴边的是一家公司有没有“护城河”。

“护城河”,指的是这些公司独一无二的商业壁垒,能够让它们在市场上保持竞争优势。

职场也是同样道理,有“护城河”的人,工作中能取得更好的业绩,职业发展也会更加如鱼得水。

建立你的“护城河”,也就是找到你的职业优势,围绕优势去建立专业能力的壁垒。

而更早建立自己职场护城河的人,在未来更会有自己的竞争力。

我们在这里说的护城河也就是我们的职业优势。

我们理解职业优势的最浅的那个层次就是:

我擅长做什么样的事情,我干什么事情能够比别人干得更好。

最简单的,有的人说我擅长跟人打交道,有的人说,我擅长做一些思考、分析的工作。

稍微复杂一点的, 比如,有人会说,我不适合去做那种从零到一的事情,但是特别适合在别人交给我的事情里,不断地完善和优化;

但有的人会说,我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮,但是如果领导交给我一项任务,是一个开创性的项目,去推动一个跨部门的合作,我就会特别兴奋。

每个人擅长的方向不同,而职业优势也各不相同。

曾经有个HR和我分享,他面试一个毕业生,虽然工作经验一般,但是打游戏特别厉害,还经常在各大游戏平台开直播讲解游戏,自己在公会也有资源和影响力,还有独立的粉丝群体为他的赛季成绩打榜和投票,

对他而言,面试游戏主播和经纪人绰绰有余。

找到适合自己的事情是一个过程,而且,其实你不是只适合干一件事,可能有很多事,千万不要给自己设限。

在此给大家一个建议,实习是很好的职业体验机会,可以选择私企,外企,大型公司、几个人的创业团队,可以感受不同企业文化,体验不同的职位,比如计算机相关专业,可以做执行,做开发,做设计,做管理,只有体验的越多,对这个行业和职业才更有发言权。

而这个实习的过程中,也是你了解自己的一个过程,明白自己的爱好点到底在哪里,

再把爱好发展成专业本事和技能,这也是一种探索和成长。

写在最后:

在第6季《奇葩说》中,薛兆丰教授说:

“实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。

不管公司能够维持多久,陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”

可能你只是一个刚刚毕业的大学生,也可能你已经工作了好几年,但不可避免的是,我们绝大多数的时候都离不开职场,既然这样为什么不在有限的时间里打磨一个最好的自己?

你现在为自己多做一点准备,在未来和其他人竞争的时候,就能少走一点弯路。

最后,想送给大家一句话:

第一份工作很重要,很大程度上决定了未来的发展。

选择第一份工作的目标不是为了“赚钱”,而是为自己“赚本钱”,只有本钱够了,以后才能赚到更多的钱,才有更多的选择和空间。

而一直有选择的职场人,才是真正的赢家。

为什么大部分HR都不喜欢这句“我没经验,但我愿意学”?

本文转载自微信公从号:职场话你知

最近在知乎看到一位新职场人的提问:

偶然听到一位多年从事招聘工作的专家说很害怕学生这么说(“我没经验,但我愿意学”),真的是这样吗?缺乏经验的应届毕业生该如何在面试中表达自己的决心?

说句实在话,谁也不是一毕业就有经验的,要刚刚毕业的应届生提经验,确实有点为难新人。

但也不是完全没有机会,关于这句话,并不是一棍子打死求职新人,而是很多时候,我们完全可以从别的角度去思考这个问题。

1  

有没有经验是一回事

有没有准备是另一回事

其实,一个职场新人来面试说出这句“我没有经验,但我愿意学”是很正常的。
 
但千万这不要把这句话作为自己职场的起点,而且面试官也没有心情理解你“没有经验”。
 
于公于私,对面试官说这句话都不是一个理智的选择,即便要说也不应该这么说。
 
我以前就面试过一个应届生,他的简历上除了组织校园活动和参与社会实践活动之外,基本是没有太大的亮点,但他在做自我介绍快要结束的时候说了一句:
 
“虽然对于这份工作,我目前确实没有上手经验,但我在面试之前,对这个岗位的工作描述和职位要求进行了大量的了解和学习,并且详细了解了贵公司的业务,针对我应聘的岗位,我自己也做了一份面试作品,麻烦您看看?”
 
就这么一句话,马上让自己从被人拒绝,到让别人产生兴趣。
 
有没有经验是一回事,有没有准备是另一回事。
 
一个职场人愿不愿意去为自己的现状去做改变,我觉得这比只看自己的起点要更重要。
 
对于这个“没有经验”的学生,我没有理由不接受他,除非是招聘的主管及以上或重要岗位。 
 
所以,这句话前半句其实没什么问题,错就错在后半句:
 
你不应该没经验,还不做任何准备,只是用一句轻描淡写的“愿意学习”来敷衍面试官。 
 
如果你真的足够有诚意,那就请在面试之前为本次面试做好充分准备,将你所能了解的全部先了解好,做好这些事情之后,我相信之后也没有哪位面试官会为难你。 
 
那如何才能在面试前,用准备工作稍稍掩盖自己没有经验的弱点?
 
在求职的过程中,你只需要向企业证明:
 
你能够胜任这份工作,即使不能,企业找个人稍微带带你也就可以了。 
 
所以,重点还是在于,你所面试的岗位必备要素,你可以不用全部会,但是请至少会80%或以上。 
 
比如以武汉地区字节跳动的“新媒体运营”岗位为例:
看职位描述其实还是有很多要求的,比如负责公司各类传播场景的文案创作、承担营销新媒体举证的搭建及运营、负责对公关素材内容把关、以及整合文案创作技巧及传播。
 
但仔细拆分下来,完全可以归纳为以下4点:
 
① 具备文案创作能力
② 了解新媒体矩阵搭建及投放规则
③ 熟悉公关素材的内容把控
④ 懂得提炼文案创作技巧
 
当你捋清楚这些描述后面的关键信息之后,你会发现:
 
如果你具备以上全部技能,且经过实操已经取得过成果,那么入职做新媒体运营基本没什么太大问题了。 
 
但如果你一项基本技能都不具备,面试官沟通也是一问三不知,别人可能也会举得:
 
我为什么要花这么多成本来培养一个新人? 
 
所以如果真的想拿下这份工作,不如先想想企业要的是什么。

2

经验不足的时候

能力和岗位匹配度可以凑

还是以上文中的“新媒体运营”一岗进行举例,在任职要求一栏中,你最少要满足以下4个要求:

 

1) 学历和专业符合

2) 具备新媒体行业编辑和内容制作的能力

3) 有成功操盘新媒体公号的经验

4) 有较强的沟通协调能力,责任心强等等

在这个时候你就可以一一对照,看看自己在这个条件中有哪些是可以弥补的:

比如关于内容制作能力,可以通过自己开设一个公号进行运营,并通过线上课学习即可;

比如没有的话成功操盘公号经验,也可以通过查阅观摩其他平台或大号成功案例进行吸收;

比如要有较强的沟通协调能力,可以围绕这方面的要求多做几个案例说明和展现。

很多时候并不是没有经验的问题,而是有没有呈现出较高的岗位匹配度?

如果你刚出校门,没有太显著的工作经验和成果也不要灰心丧气,对于应届生或职场新人,企业通常更重视品质、性格、态度,和通用能力。

所谓“通用能力”,是一些你在学校里、生活中解决问题时用得上,也能在工作中用得上的能力。

比如:学习领悟、自我驱动、适应变化、沟通协调、抗压能力等等。

就以介绍个人履历为例,你可以运用STAR结构来回顾和梳理一轮艰苦的考试、一场演讲比赛或一次班级活动,来展现自己在通用能力和品质、性格上的亮点。

同样的,哪怕是你和面试官介绍一份自己组织的校园活动经历,同样可以用到这个方法:

比如曾在学校负责官方校园微信公众号以及微博账号运营、活动策划和h5页面制作,担任期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。

如果运用STAR结构后,你还可以这样介绍:

  S(Situation)-背景:

到任时官方账号运营工作起步不久,粉丝量5000+。

  T(Task)-任务:

学校要求3个月内将粉丝量提升至10000+,而内部没有相关经验的人能提供支持。

  A(Action)-行动:

跟社会有工作经验的朋友请教并通过案例模仿;同时结合校园热点事件和粉丝福利活动进行事件营销;通过3轮问卷调研和50多例访谈调研收集用户反馈;重新制定了推送策略,并结合后台数据分析不断调整优化。

  R(Result)-结果:

3个月内,微信公众号粉丝量从5000+数量涨到10000+。

丘吉尔说过:“不要浪费一场好危机。”

有时候,不妨把经验不足看成是我们求职路上的一次危机,如果能借此提高能力和岗位的匹配度,为什么不可以呢?

 3

从学校到职场

记得把“我愿意学”变成“我可以做”

 

在职场,谁都有做新人的时候,但这并不代表我们要一辈子做个职场新人,而且这样的代价和成本往往高到你没法承受。

从学校到职场,本就是一个人社会化的进程,这就意味着你要放弃多年在脑海中存留的“学生思维”,要从“我愿意学”变成“我可以做”。

在这里,不妨给你3个新人进入职场的建议:

1. 不要养成“完成作业式”的工作习惯

很多年轻职场人身上容易犯这样的一个毛病:

把工作上的任务当成是学生生涯时的作业,用写作业的方式去完成工作任务。

身为一个学生,课堂作业没交,老师可能会给你一个机会让你补交,最多最多也就是批评你一顿,让你一定记得下次好好写作业。

而身为一个职场人士,工作任务没完成,老板可不会给你一个机会重新做,你等来的多半可能是辞退。

用一个职场人该有的素养去对待你的工作,它是一次对你职业能力的考验,是对你不断学习进步的一个推动,它更是你对所处位置的使命和职责所在。

2.尽量避免单一化的社交方式

校园里的社交动作是相对简单的,日常社交对象往往来自于身边的同学,所以你可以很轻松自然的用一套为人处世的方式去和他们形成关系。

而职场上的社交则表现的“多元化”,社交关系在这个地方变得更加的复杂,社交方式也变得更加的多元。

你需要思考你与他人的职位级别、与他人的认知关系、与他人的年龄差距,从而去把握好你说出每一句话的尺度和分寸。

这并不是让你学会讨好和巴结,而是养成一种“职场思维”。

3.放下酒香不怕巷子深的处事态度

在学校,的确是这个道理。

只要你在学习上表现的足够刻苦努力,就算你最后没能取得很好的成绩,老师往往也会发现和喜欢你这样的学生,因为你的努力可以弥补你的成绩缺陷。

这也就导致很多年轻人进入职场以后喜欢一个埋头苦干,认为自己只要把本分工作的事情做的漂亮,领导总会发现和挖掘自己的能力。可主动向领导汇报工作,却是职场成长生涯中必不可少的一环。

主动汇报你的进度,而不是埋头苦干,不主动表现自己,等着别人来闻到你的“酒香”。

不然,做的再多也只是白搭而已。

写在最后:

每个初入职场的年轻人都会经历一个身份转换的过程,从在校生到职场人的改变。

有的人会不适应,有的人会很快改变,也有的人不知道问题出现在哪里。

希望你我都能尽快的摆脱这些学生思维,用一个职场人应有的态度和形象来面对工作,而不是常常抱着一种“我没有经验”“凭什么要我做这个”“这个和我无关”的态度。

毕竟,学会身份和思维的转变,才是一个职场人成长的第一步。